Сколько длится декрет по уходу за ребенком. Сколько длится декретный отпуск

30.03.2019Рубрика: Беременность

Вначале нужно понимать, что вообще представляет из себя сам отпуск. Согласно трудовому законодательству, каждой сотруднице положены дни освобождения от работы по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребенком, пока он не достигнет достаточного возраста, чтобы быть принятым в детское дошкольное учреждение.

Именно этот период обычно называют декретом. Поскольку чаще так все-таки называют период беременности и родов, давайте остановимся на такой терминологии. Необходимо также упомянуть, что подобным образом от исполнения трудовых обязанностей освобождают родителей (или родителя), которые усыновили одного или нескольких детей соответствующего возраста – и эти дни тоже оплачиваются по закону на общих основаниях.

Сколько дней составляет декретный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, забеременевшей сотруднице полагается сто сорок календарных дней освобождения от работы по причине временной нетрудоспособности. Предполагается, что работница сразу же обратится в медицинское учреждение, станет на учет, пройдет обследование, и доктор определит предполагаемую дату родов, исходя из которой и будет планироваться больничный лист.

Ведь чтобы получить на работе освобождение и оплату нетрудоспособного периода, нужно будет предоставить соответствующее основание – в данном случае это лист временной нетрудоспособности. На практике же часто происходит иначе: многие сотрудницы тянут до последнего, не решаясь обратиться в консультацию или же сознательно игнорируя врачей, и уходят на больничный чуть ли не непосредственно в день родов. Тем не менее сто сорок полагающихся им дней никто отнять не может, и они будут предоставлены – опять же на основании медицинских документов – с момента, когда женщина попадет в больницу.

Другая продолжительность

Помимо вышеуказанных ста сорока дней, законодательство предусматривает дополнительные сроки в следующих случаях:

при многоплодной беременности и рождении двух и более детей предоставляют еще пятьдесят четыре дня;
если роды проходят с осложнениями, предоставляют еще шестнадцать дней.

Дородовый декретный отпуск

Могут возникнуть (и часто возникают), например, такие ситуации, когда служащей выгоднее оставаться на работе до максимально возможного дня – чтобы получать не пособие, а заработную плату. Если позволяет самочувствие, работодатель не возражает, работа не предполагает каких-то особых нагрузок или дальних поездок, то почему бы и нет?

Поэтому вполне может получиться так, что из ста сорока дней до родов возьмут пять или десять, а оставшиеся сто тридцать пять или сто тридцать используют после них. Может возникнуть и обратный прецедент: в связи с рекомендациями врачей или просто по собственному желанию (и согласованию с начальством) работница возьмет, например, сто дней до родов.

В этом случае, поскольку остается неизменным (за исключением описанных выше предусмотренных Трудовым кодексом ситуаций), после родов сотрудница сможет взять лишь сорок дней.

Сокращение периода больничного по беременности и родам

Сразу же нужно сказать, что работодатель не имеет права диктовать сотруднице, когда заканчивается декретный отпуск. Однако если возникает ситуация, требующая прерывания беременности, или если младенец не переживает первые шесть суток, отпуск может продлиться меньше ста сорока дней. В этих случаях больничный лист действует столько, сколько пациентке необходимо на полное восстановление – но в любом случае не менее трех дней.

На что влияет длительность декретного отпуска

Общее количество дней периода временной нетрудоспособности имеет большое значение, поскольку пособие по беременности и родам складывается из трех параметров:

расчетного периода;
среднедневного заработка;
общей продолжительности отпуска.

Расчетный период состоит из двух последних отработанных календарных лет, на его основе вычисляют среднедневной заработок, а уже в размере последнего оплачивается каждый день временной нетрудоспособности. Поэтому важно уметь самостоятельно посчитать, сколько длится декретный отпуск, чтобы вовремя понять, что экономически выгоднее: остаться лишний день дома или выйти на работу пораньше.

Как самостоятельно рассчитать срок декретного отпуска

Определить число, с которого можно оформлять на рабочем месте заявление о предоставлении отпуска, довольно легко. Сделать это можно, приблизительно зная дату родов – для чего все же лучше проконсультироваться с врачом. Интернет-ресурсы предлагают календарь декретного отпуска, при помощи которого можно попытаться самостоятельно высчитать сроки беременности и возможную дату родов.

Чтобы получилось примерно семьдесят дней до родов, в отпуск нужно уходить на тридцатой неделе беременности. Если уже известно, что ожидается более одного ребенка, то от работы освобождают с двадцать восьмой недели. Однако мы рекомендуем все-таки пройти обследование и довериться мнению профессионалов, поскольку расчет срока декретного отпуска по календарю беременности может быть слишком приблизительным.

Период пребывания дома по уходу за ребенком

После родов можно остаться дома до тех пор, пока малышу не исполнится полтора или три года. Чтобы знать, как в этом случае, нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинают отсчитывать с дня его рождения, указанного в свидетельстве.

Поэтому если, например, в свидетельстве указано пятое марта 2017 года, а ваш отпуск по беременности и родам длится по приказу и больничному листу до семнадцатого апреля 2017, и затем вы оформляете освобождение от работы до тех пор, пока младенец не подрастет до полутора лет, на работу нужно будет выйти пятого сентября, а не семнадцатого октября 2018 года. Два отпуска не удлиняют друг друга.

Делая отпуска по уходу за новорожденным, нужно помнить, что такое освобождение от работы может получить не только молодая мама, но и папа тоже.

Оформить полтора года могут даже бабушка или дедушка, нужно будет только предоставить работодателю справки с мест работы остальных членов семьи, подтверждающие, что они не проделали то же самое – поскольку пребывание дома оплачивается только по одному месту работы (в отличие от пособия по беременности и родам, которое можно получить по всем местам работы, если их было несколько).

До скольких лет платят декретные деньги

Официально по закону оставаться дома и растить детей можно столько, насколько вы сможете договориться с работодателем. Выплата пособия от государства при этом заканчивается после трех лет. Причем до того, как пройдет полтора года, вы будете получать выплаты в размере сорока процентов от средней заработной платы, а в следующие полтора года – всего лишь пятьдесят рублей в месяц.

Разумеется, срок, до скольких платят декретные, по желанию вашего работодателя может быть продлен и до десяти, и до пятнадцати лет, но платить ему придется из собственного кармана.

Возможен ли декретный отпуск до 5 лет

Официально все оплачиваемое законное пребывание вне рабочего места завершается через три года после родов – и если не случилось новой беременности, нужно или выходить на работу, или увольняться. Тем не менее можно продлить уход за ребенком и на более долгий срок.

Если малыш очень болезненный и в местной больнице зафиксировано, что вы в течение года обращались к ним более четырех-пяти раз, по решению врачебной комиссии и согласованию с руководством вашего предприятия можно оформить отпуск до тех пор, пока вашему сыну или дочери не исполнится шесть лет.

Правда, этот срок не выдается сразу весь целиком – его придется каждый год подтверждать, снова проходя обследование у комиссии, – и он не оплачивается совсем. За вами просто сохранят должность и предоставят возможность впоследствии продолжить работу на этом предприятии.

Женщина, которая ждет ребенка, находится в интересном положении. Она отвечает не только за себя, ту семью, какая уже есть у нее, но и за нового человечка. В такой ситуации женщина не остается бесправной. Рождению малыша сопутствуют государственные выплаты, величина и виды которых определяются соответствующими нормативными положениями.

Принято называть декретным оплачиваемый отпуск, в котором находится женщина до родов и после. Россия законодательно закрепила в Трудовом кодексе право женщины на такой отпуск. Нормы закона определяют в днях, какой период длится декретный отпуск:

сколько дней находиться в декрете зависит от количества малышей;
количество дней отпускных зависит от того, какими были роды;
больничный лист выписывается, когда будущая мама выходила 210 дней. Это если планируется один малыш, и на 14 дней раньше – в случае ожидания нескольких детей;
женщина получает на руки у врача лист нетрудоспособности, согласно которому оплачиваются дни нахождения в отпуске;
если у женщины родился один ребенок при нормальном течении родов, то она имеет право на 140 дней отпуска по календарю. Считается, что есть для оплаты равное количество дней до и после родов. Независимо от того, родился ли ребенок ранее 70 дней, оплачиваемыми являются 140 дней;
если у женщины родился один ребенок при патологических родах, то она имеет право на 156 дней отпуска по календарю. После родов дается большее количество дней, чем до родов. Даже когда малыш родился ранее 70 дней, оплачиваемыми являются 156 дней;
когда у женщины появились сразу двое и больше малышей, то она имеет право на оплату 194 дней отпуска по календарю.

Как оформить декрет

Необходимо заполнить заявление по месту, где работает женщина. В нем сообщить:

свои личные, налоговые сведения;
адрес;
вид выплат;
каким образом получить деньги: по почте либо на счет в банковском учреждении. Конечно, следует указать наименование банка и номер личного счета.

Принести на работу листок из медицинского учреждения.

Представить данные о заработной плате. В случае работы на другом предприятии, тогда оттуда.

Деньги начисляются после обращения и выплачиваются в предусмотренном порядке.

От чего зависит размер пособия (декрет)

Размер пособия (декрет) регулируется величиной минимальной оплаты, которая на 2017 год принята соответствующим нормативным актом;
размер декретных отпускных определяется данными о доходах в среднем, а также тем, сколько лет женщина была плательщиком взносов социального страхования;
средний доход определяется как частное прибыли за два года на 730.
посчитать деньги за декрет можно по формуле через перемножение среднего дохода и 140 либо 156, либо 194.

Что еще важно знать будущей мамочке в 2016-2017 году

Женщина, которая вынашивает ребенка, вправе взять положенные очередные отпускные. Это 28 дней, за которые начисляется оплата. Их можно взять накануне декрета.
Женщина, которая вынашивает ребенка, не может быть уволена и подвергнута наказанию.
Сумма декретных выплачивается полностью, а не по 1000 рублей в неделю.
Неработающей женщине деньги за декрет выплачиваются в социальной службе.
В случае выхода на работу, женщина теряет право на выплату одновременно больничных и заработной платы.
Время декрета идет в трудовой стаж.
Государство гарантирует женщине денежную помощь при рождении ребенка. Это деньги, которые получаются однократно. Также это средства, которые выплачиваются каждый месяц.
Государство обеспечивает размер материнского капитала. Разговоры о его отмене продолжаются. Предлагаются другие способы пользования им. Но на 2017 год он действует.
Государство выплачивает женщине однократно установленную сумму денежных средств в связи с тем, что ею были соблюдены правила обращения в медицинское учреждение.
Государство выплачивает женщине деньги один раз в связи с рождением ребенка.
В течение восемнадцати месяцев выплачивается государственное пособие на уход за ребенком. Эти деньги могут быть начислены не только матери малыша, но и отцу. Сумма получаемых денег отлична на первого и последующих детей. Есть отдельные предложения сделать оплачиваемым период до 3 лет. Пока это только проекты.
На 2016 год проведена индексация всех законодательно установленных выплат, и они имеют новые значения по сравнению с 2014 годом. Также территории России обладают полномочиями расширить перечень и размеры денежной помощи на детей. Ведь в конечном счете это очень перспективно. Поэтому государственная программа укрепления благосостояния семьи способствует тому, чтобы дети росли в окружении братьев и сестер и воспитывались в достатке любящими родителями. Россия намерена продолжать внедрение наиболее эффективных мер поддержки семейных отношений, чтобы детей в стране рождалось больше, чтобы родители были уверены в благополучном будущем своих потомков.

Женщина, которая вскоре осуществит главную жизненную цель — станет матерью, должна заранее знать все нюансы декрета, особенно если она планирует вернуться в будущем на свою работу. Это необходимо с целью сэкономить время, которое так необходимо когда в доме появился новоиспеченный член семьи.

На право отправиться в декрет получают шанс претендовать все трудоустроенные женщины: военнослужащие, учащиеся, находящиеся на учете в организации труда. Размер социального пособия равняется 100% от размера заработка (ориентируясь на прошедшие 2 года). В отдельных случаях (если будущая мама социально застрахована) сумма выплат будет равна среднему заработку.

Женщине необходимо уложиться в пол года после оформления окончания отпуска по поводу беременности и родов, дабы без проблем получить . Материальная помощь начисляется за весь отпуск, при этом не принципиально, какой отрезок времени женщина была в нем до рождения ребенка.

Невозможность осуществлять работу из-за подготовки к материнству, оформляется через мед. учреждение, в котором стоит на учете женщина. Доктор-гинеколог определяет примерную дату появления ребенка, на основании которой ставятся сроки декретного отпуска.

Временные рамки декретного отпуска

при хорошем течении беременности и беспроблемной родовой деятельности: 140 дней (70 дней дородовой период, 70 дней послеродовой период);
при БиР с сопутствующими осложнениями: 156 дней (70/80);
если беременность многоплодная: 194 дня (84/110).

Порядок оформления декрета

Продолжительность декретного отпуска зависит от некоторых факторов

Чтобы получить денежную поддержку в связи с БиР, будущая мать направляется в бухгалтерию своей работы, на которой она трудилась в последнее время с пакетом определенных документов:

заявление по нужной форме;
нетрудоспособности, полученный в гинекологии районной больницы или клиники, где под наблюдением состоит беременная;
справка о становлении на учет в гинекологию не позже трехмесячного срока беременности.

Еще одно уточнение: если встать на учет у гинеколога на начальных сроках беременности, то есть шанс оформить еще один тип выплат по указанному поводу. Для осуществления оформления надо прикрепить к пакету собранных документов справку о взятии на учет в районной больнице.

Далее начальство должно рассмотреть и подписать бумагу на декрет и отдать приказ о выплате материальной поддержки будущей маме. Государство предоставляет дамам, наблюдающимся у гинеколога всю беременность, некоторую финансовую помощь (около 543 руб.).

Если по ряду причин беременная не успела оформить данную процедуру до ликвидации предприятия, то ей придется обратиться напрямую в организацию соц. защиты населения. С собой важно иметь:

удостоверение личности ();
личный счет в банке для дальнейших выплат;
больничный лист.

Нюансы для военнослужащих женщин:

материальное пособие можно получить лишь после пятого месяца беременности;
неотъемлемым условием является зарегистрированный брак с (супруг не должен быть срочником или контрактником).

Данную материальную помощь возможно оформить в организации соц. защиты граждан согласно регистрации. Чтобы это осуществить, нужно подготовить заявление и дополнить соответствующей справкой из ЖК о существующей беременности, превышающую срок в 180 дней.

Выплаты нетрудоустроенным женщинам

Заявление на отпуск по уходу за ребенком: образец

Беременная женщина, которая не трудится или трудится, но не легально, также имеет полноправную возможность получать помощь по БиР. Сумма помощи зависит от становления женщины на учет в организацию труда.

В ситуации, когда будущая мать не трудится, то за оформлением денежных выплат ей нужно пойти в инстанцию социальной защиты граждан, согласно месту проживания. Сумма выплат будет равна 100% минимальной денежной поддержки по безработице. Когда предоставят больничный лист, беременная женщина снимается с учета в ЦЗ и обращается в УСЗН.

Женщины, которые не трудятся и не находятся на учете в ЦЗ, получают денежные выплаты, равные четверти суммы от количества определенного законодателем прожиточного минимума.

Будущая мама, проходящая дневную форму учебы, может пользоваться социальной помощью, сумма которой будет равняться сумме ее стипендии.

Что нужно знать работающей женщине перед уходом в декрет

Некоторые работодатели не совсем честно пытаются уклониться от выплат беременной женщине, которая по неопытности может посчитать, что никаких нарушений нет. Дабы избежать неприятностей предлагаем для изучения следующее:

Если работодатель предлагает перед декретным отпуском оформить все оставшиеся дни перед отпуском (то есть использовать свой рабочий ), то следует знать, что при отказе его брать, женщина имеет право им воспользоваться после выхода из декрета, только потом может быть иной расчет.
Бывает что работодатель отказывается выплачивать беременной пособие по БиР, аргументируя это тем, что органы социальной защиты не будут возмещать ему эти растраты. В такой ситуации необходимо собрать пакет документов и направиться самой в органы социальной защиты. Работники этой инстанции должны выдать справку о назначении положенных выплат.
Также важно знать, что фонд социального страхования при правильной документации и легальной деятельности не отказывает в осуществлении денежных выплат по беременности и родам.
При обращении к начальству предприятия беременной женщине необходимо уложиться в срок, равняющийся шести месяцам после конца декретного отпуска по БиР, иначе придется напрямую идти в орган соц. защиты граждан.

Оформление выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет

По прошествии того, как случилось то самое радостное мгновение в жизни семьи — появление маленького чуда, стоит заняться оформлением финансовой поддержки по уходу за малышом до 1,5 лет. Для осуществления этой процедуры нужно подготовить следующий набор документации:

форменное заявление;
малыша;
документ из загса;
документ с работы мужа о том, что ему не выдали данную выплату.

Оформить эту выплату может как мама, так и папа новорожденного, для этого осуществляется сбор аналогичных документов, только необходим документ с места работы жены. Если брак пары официально не зарегистрирован, то дополнительно нужно предоставить копию справки об отцовстве и .

Количество денежной поддержки, выдаваемой матери по причине воспитания малыша до 1,5 лет — 40% от заработка. Низшие и высшие пределы каждый год индексируются государственными органами, ознакомиться с актуальными размерами выплат можно на сайте фонда соц. страхования населения.

Отпуск в связи с воспитанием ребенка до 3 лет

Как только ребенок достигнет полуторагодовалого возраста, родитель решает продлевать ли декретный отпуск до 3 лет или же нет. При положительном решении следует знать, что органы социальной защиты перестают выплачивать такое пособие и ответственность полностью перекладывается на руководство предприятия, где работает мать. Для оформления продления декретного отпуска потребуется составить заявление по установленной законодательством форме.

Реально ли совместить декрет с заработком?

Ввиду нелегкой экономической ситуации многие мамы хотят максимально скоро выйти на рабочее место, следовательно один из самых востребованных, является ответ на вопрос: «Реально ли совмещать декрет с работой, но чтобы при этом социальный орган не переставал выплачивать пособие?» Расскажите друзьям! Поделитесь с друзьями! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Большое спасибо!

После первого УЗИ, а то и раньше, работающих женщин, ожидающих рождения ребенка, интересуют вопросы, связанные с декретом. Сколько длится декретный отпуск, если женщина ожидает двойню, и когда в него выходят? Какие выплаты положены до и после рождения ребенка? Как лучше рассчитать дату выхода в декрет: самостоятельно или с использованием специального калькулятора? Совершенствуем свои юридические знания и планируем декрет.

Начало отдыха будущей мамы

На позднем сроке беременной женщине хочется скорее уйти от трудовых обязанностей, чтобы не ходить на работу, а сидеть дома и посвятить все свое время подготовке к родам. Узнать точно срок выхода в декрет можно после первого УЗИ. Оно покажет, сколько родится малышей, и каков точный срок беременности.

С одним ребенком уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) в России можно на сроке в 30 недель, с двойней или тройней - с 28-ми. В Беларуси декрет тоже начинается с 30-ти недель. Для расчета даты выхода в декрет можно использовать обычный календарь или онлайн-калькулятор.

По календарю отсчитывают срок в 30 или 28 недель от первого дня последних месячных. Когда срок определен верно (по УЗИ), то от предполагаемой даты родов, вычисленной вместе с гинекологом, отсчитывают недели назад - 10 или 12 в зависимости от количества детей.

Калькулятор в интернете считает автоматически, быстро и правильно. Нужно только ввести дату первого дня менструации или предполагаемую дату родов и указать, одноплодная или многоплодная беременность. После нажатия кнопки «Рассчитать» получите свой результат - калькулятор покажет искомую дату, учитывая срок беременности. Узнав, можно спокойно осуществлять подготовку к родам и покупки всего необходимого для новорожденного.

Длительность декрета

Продолжительность декретного отпуска регламентирована Трудовым кодексом. В Беларуси дается 70 дней до родов и 56 дней после, когда роды прошли без осложнений, и родился один ребенок. После сложных родов и кесарева сечения, а также в случае многоплодной беременности предоставляется 70 послеродовых дней.

В России после первого УЗИ можно узнать, сколько дадут дней отпуска по БиР. При одном малыше это будет 140 дней (по 70 дней до и после родов), а при двух и более - 84 дня до их рождения и 110 дней после. Когда случаются преждевременные роды, количество дней больничного остается неизменным и в России, и в Беларуси. При сложных родах и операции кесарева сечения, женщине дается еще 16 дней для восстановления здоровья.

Весь срок больничного оплачивается на 100 %. Для расчета декретных можно использовать специальный калькулятор. Берутся данные двух лет, предшествующих году выхода в декрет. Считается сумма начислений за 2 года, она делится на количество дней этих двух лет и умножается на число дней больничного.

Отпуск по уходу за ребенком дается со дня рождения малыша до исполнения ему трех лет. Причем в Беларуси он оплачивается полностью, а сумма декретных рассчитывается по данным последних шести месяцев. В России же пособие на ребенка в размере 40 % от зарплаты начисляется первые 1.5 года. От 1.5 до 3 лет предусмотрена только компенсация в 50 рублей ежемесячно (плюс районный коэффициент).

Рассчитать размер выплат можно, взяв данные по заработной плате за два предыдущих года. Сколько длится декретный отпуск? В стандартных случаях 140 дней плюс 3 года. Но женщины в России вынуждены выходить на работу раньше, после полутора лет и прекращения выплат. В Беларуси пока не сократили отпуск по уходу за ребенком и пособие.

Когда выходить на работу?

Молодая мама может выйти на работу раньше окончания декрета. Неважно, на какой срок написано заявление. После 1.5 лет или в любой удобный момент она может вернуться на работу. После подачи заявления основным сотрудником о выходе из декрета, временный должен быть уволен или переведен на другое место.

Также по закону можно работать неполный рабочий день до окончания декрета. При этом пособие на ребенка будет сохранено. Зарплата будет начисляться в соответствии с отработанным временем. Если деятельность сотрудника может выполняться вдали от офиса, то мама в декрете имеет право попросить начальство давать ей поручения на дом.

Также родившей женщине можно не брать отпуск по уходу, а вернуться на службу. В этом случае оформить отпуск и детские выплаты может папа, а также бабушка, дедушка новорожденного. Работодатели не имеют право отказывать близкому родственнику малыша в оформлении отпуска, чтобы сидеть дома и ухаживать за ним.

Ситуации, когда сидеть в декрете приходится папе, встречаются все чаще. Право на получение детских денег и сохранение места работы на период отпуска сохраняется так же, как для мамы. Продление декретного отпуска в Российской Федерации до 4.5 лет рассматривалось правительством. Но пока такая привилегия для родителей не утверждена. Получается, что и пособие после 1.5 лет уже не платят, и мамы вынуждены сидеть дома до трех лет. А потом оставлять ребенка на попечение бабушек либо увольняться с работы. Ведь если сотрудница не выйдет из декрета ровно через три года, место за ней руководство сохранять не обязано.

Если декрет заканчивается и подходит срок выхода на работу, можно попросить на производстве ежегодный отпуск либо взять «каникулы» за свой счет, если дни очередного уже использованы. Тогда у мамы будет еще время, чтобы посидеть дома.

Если финансовая ситуация в семье непростая, то женщина вынуждена выходить на работу после исполнения ребенку 1.5 лет. Но у нее есть право трудиться по сокращенному графику. Сидеть дома и работать не у всех получится, а вот работать полдня, пока малыш с родными или няней,- вполне реально. Количество часов работы нужно обговаривать с руководством. Бухгалтер рассчитает причитающуюся зарплату исходя из фактически отработанного времени.

Вам также будет интересно

С юридической точки зрения декрет – это закон, правовой либо нормативный акт, принятый к исполнению.

Однако среди россиян это слово зачастую ассоциируется с продолжением рода, по вполне понятным причинам: права будущей и новоявленной мамы продиктованы и защищены действующим законодательством.

Ущемление ее прав, как и любое другое нарушение закона, предусматривает различные виды ответственности.

Декрет правильнее будет именовать отпуском по беременности и родам. Еще точнее – это период утраты трудоспособности, предоставленный женщине на сами роды и восстановление после них.

Условно он подразделяется на две основные части:

Дородовой период начинается при вынашивании одного малыша, и с 28-й при многоплодной беременности. Его продолжительность 70 и 84 дня соответственно.
Послеродовой период в стандартной ситуации составляет 70 дней, при осложненных родах – до 86. При рождении более одного малыша 110 дней.
Продолжительность декретного отпуска рассчитывается в календарных днях, то есть не увеличивается на количество праздников и выходных за этот период.

Сколько месяцев положено?

Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько малышей родит мама и насколько легко с этим справится.

В среднем в 2017 году составляет около четырех месяцев, при рождении двух и более детей одновременно – около полугода, при тяжелых родах и длительном восстановлении после них – до пяти месяцев.

После (БиР) наступает отпуск по уходу за ребенком. Его длительность также установлена на законодательном уровне.

При рождении ребенка мама может не выходить на работу до исполнения ему трех лет, однако пособие по уходу она перестанет получать по достижению малышом полуторагодовалого возраста.

Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком может каждый из родителей, родственников или опекунов, то есть тот человек, который фактически будет ухаживать за ним.

Трудовой стаж для таких работников сохраняется, но накопительная часть пенсии не увеличивается.

После родов женщина может приступить к работе в любое время, ей вовсе не обязательно дожидаться полуторагодовалого возраста своего малыша. Работодатель не вправе препятствовать ее решению и отказывать сотруднице в должности.

Законодательное регулирование

Будущей маме нужно знать свои права и «буквы закона» их определяющие. К сожалению, в нашей стране довольно много недобросовестных работодателей и некомпетентных кадровиков.

Основная законодательная база, регулирующая права будущих и новоиспеченных родителей:

Трудовой кодекс РФ, «О больничном по БиР» и «Об отпуске по уходу за ребенком».
«Об обязательном соц.страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».
Приказ Министерства Здравоохранения и соц. развития от 23/12/2009г о размере и сроках декретных выплат.

В действующее российское законодательство периодически вносятся поправки и дополнения, следовательно, актуальность и свежесть данной информации играют очень важную роль.

Иностранные гражданки, имеющие прописку, вид на жительство и официальное трудоустройство на территории России имеют такие же права на выплату декретных, что и россиянки.

Продолжительность декретного отпуска

Рождение малыша состоит из трех основных этапов: беременность, роды и уход за ребенком.

Сколько месяцев длится отпуск по уходу за малышом? Эта величина определена законодательством для всех граждан РФ одинаково.

По беременности и родам

Эта декретная часть состоит из 140 календарных дней, т.е. 70 дней до родов, и 70 после. При тяжелых родах послеродовой период увеличивается, женщине выписывается еще один больничный лист на 16 дней в отделении, где проходили роды.

Продолжительность этой декретной части является суммарной величиной.

Например: если женщина без осложнений родила одного ребенка на 52 день декрета, послеродовой период ее отпуска по БиР составит 140-52=88 дней. Аналогичные роды, которые произошли на 73 день декрета, сократят послеродовой период на 3 дня.

По уходу за ребенком

Этот отпуск предоставляется лицам, фактически осуществляющим данный уход. Продолжительность оплачиваемого отпуска заканчивается, как только малышу исполнится полтора года.

Точкой отсчета этого периода является дата окончания больничного листа по БиР для мамы, и дата усыновления для опекунов.

Мама может не выходить на работу, ухаживая за малышом, пока ему не исполнится три года. При этом за ней сохраняется должность, трудовой стаж, но после достижения ребенком полутора лет данный отпуск уже не оплачивается.

Если мама пожелала выйти на службу, а ребенок еще не достиг полутора лет – это ее право, но пособие по уходу ей больше начисляться не будет.

Далее ухаживать за малышом может отец или другие родственники, вот они и будут иметь все основания для получения данной выплаты. Однако если мама трудится не полный рабочий день, либо подрабатывает на дому, то право получать по уходу у нее сохраняется.

При рождении двойни

Женщины, вынашивающие более одного малыша, уходят в декрет на 28-й неделе. Для них дородовой период составляет 84 дня, а послеродовой – 110.

Таким образом, продолжительность больничного по БиР при многоплодной беременности 194 дня, включая праздники и выходные.

Если многоплодие выявляется только после родов, женщине выписывается дополнительный больничный лист еще на 54 дня, в случае возникших осложнений во время родов – еще один лист на 16 календарных дней.

В итоге при тяжелых родах двойни бюллетень по БиР будет длиться 210 календарных дней, или 7 месяцев.

Продление и уменьшение периода

Жизнь полна сюрпризов и никто не застрахован от форс-мажоров. Иногда семейные, финансовые, либо иные обстоятельства вынуждают женщину . Желания сохранить карьеру, должность и квалификацию вполне понятны, и любая мама имеет на это полное право.

Заниматься малышом могут папы, няни и родственники, законом это не запрещено.

Однако, за малышом составляет 40% от заработной платы мамы. Работая на 0,5 ставки, она будет получать 50% своего оклада. Стоит ли ради десяти процентной разницы доверять заботу о своем ребенке кому-то еще? Это решать самой маме.

Если женщине в декрете звонит работодатель и просит выйти на работу, на пару дней, со словами «все оплачу» полезно знать следующее: заработную плату человеку, находящемуся на больничном (или в отпуске) никто не начислит, т.к. это противоречит законодательству. Но если вам обещают денежное вознаграждение в виде премии или материальной помощи – это вполне реально.

Продлить декрет можно за счет неиспользованного ежегодного отпуска.

Узнав о беременности, можно не ходить в отпуск по графику, а приберечь его для «преддекретного» периода. Практически все работодатели идут навстречу будущей маме в этом вопросе, ведь они прекрасно понимают, что с подросшим малышом в животе трудиться гораздо сложнее.

Еще один способ продлить декрет – это больничный лист, перетекающий в бюллетень по БиР. Неважное самочувствие женщины ни у кого не вызовет удивления, а будущая мама сможет покинуть свой пост раньше на две недели, и это вполне законно.

Порядок предоставления

Основанием №1 для ухода в декрет является бюллетень, выданный женской консультацией, в которой наблюдалась будущая мама.

Основанием №2 – , написанное женщиной собственноручно. Чаще всего оно пишется на имя работодателя в свободной форме.

Эти документы беременная сотрудница предоставляет работодателю, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Отпуск по БиР считается привилегией, а не обязанностью. Если будущая мама полна энергии и творческих планов, она может не уходить в декрет в 30 недель, но в заявлении необходимо указать дату, с которой женщина планирует начать свой отдых от трудов.

Выплаты

Существует два вида единовременных декретных выплат:

Пособие по БиР может быть получено женщиной как перед выходом в декрет, так и после его окончания. Основанием для этой выплаты является заявление сотрудницы «О выплате пособия по БиР» на имя руководителя предприятия. Обращение к работодателю за выплатой должно состояться не позднее полугода после выхода из декрета. Выплата производится в течение десяти дней после обращения заявителя.
Пособие за раннюю диспансеризацию полагается женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности, и на сегодняшний день составляет 543,67 р. Для его получения необходимо взять справку у врача гинеколога, диагностировавшего беременность.
Чаще всего будущая мама получает данные пособия одновременно, перед наступлением декретного отпуска.

Производятся выплаты по месту официального трудоустройства женщины. Если она трудится на двух и более местах работы, пособие по БиР выплачивается каждым работодателем.

Что касается выплат по уходу – здесь маме придется выбрать одного плательщика.

Расчет

Для по БиР необходимо высчитать средний дневной заработок (СДЗ) сотрудницы. Для этого суммируются ее заработные платы, премии, отпускные за два предыдущих года, из этой суммы вычитаются больничные. Итоговая цифра делится на количество календарных дней за те же два года.

СДЗ умножается на количество дней отпуска по БиР. Полученное произведение и будет единовременной декретной выплатой.

Для сотрудниц, проработавших на предприятии менее полугода, эта выплата рассчитывается по МРОТ (минимальной оплате труда), которая в 2017 году составляет 6204р.

Очевидно, что трудовой стаж играет важную роль при расчете декретных выплат.

Пример: гр. Иванова работает на предприятии с 2011 года, сумма ее ЗП за 2014 г. – 215000 р., за 2015 г. – 263000 р. Количество календарных дней в этих двух годах – 730. Продолжительность отпуска по БиР – 140дней.

Пособие по БиР=(215000+263000)/730*140=91671,23 р.

Для женщин с трудовым стажем менее полугода пособие по БиР в 2017 году составляет 28554,4 р.